Pese a las declaraciones realizadas por el concejal de Personal del Ayuntamiento de Águilas durante el pleno celebrado el pasado 31 de marzo, en las que afirmó que "hay un sindicato que actúa contra los intereses de los trabajadores", CCOO ha conseguido la anulación de la convocatoria de promoción interna de seis plazas de Administrativo del Ayuntamiento de Águilas, después de que una resolución administrativa haya estimado los argumentos jurídicos presentados por el sindicato y confirmado que el proceso selectivo se inició fuera de los plazos legalmente establecidos.
La resolución reconoce que algunas de las plazas incluidas en la convocatoria habían caducado al haberse superado el plazo máximo de tres años previsto en el artículo 70 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que establece un plazo improrrogable para la ejecución de las ofertas de empleo público.
Desde CCOO valoramos positivamente esta resolución, que pone de manifiesto la importancia de respetar la legalidad en los procesos selectivos de la Administración pública y de garantizar la seguridad jurídica de toda la plantilla municipal.
El sindicato había advertido de que el Ayuntamiento no podía continuar impulsando convocatorias de promoción interna sin respetar los plazos legales, ya que esta actuación podía generar inseguridad jurídica y perjudicar los derechos del personal municipal.
La anulación de la convocatoria conlleva la devolución de las tasas abonadas por derechos de examen por las personas aspirantes, la disolución del Tribunal Calificador y la necesidad de negociar unas nuevas bases para desarrollar el proceso selectivo conforme a la normativa vigente.
CCOO considera que esta resolución debe marcar un punto de inflexión en la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento de Águilas. La planificación y ejecución de las ofertas de empleo público no pueden quedar condicionadas por la inactividad o la falta de previsión del equipo de gobierno, ni pueden trasladarse sus consecuencias a los trabajadores y trabajadoras municipales.
Por ello, el sindicato solicitará al Gobierno municipal que asuma las correspondientes responsabilidades políticas por lo sucedido y adopte las medidas necesarias para evitar que situaciones similares vuelvan a producirse.
CCOO continuará ejerciendo su labor de vigilancia, defensa y protección de los derechos de la plantilla municipal, exigiendo que todos los procesos selectivos se desarrollen con transparencia, garantías y estricto cumplimiento de la legalidad.
La defensa de los derechos del personal público y el respeto a la ley no son opcionales.
